1、就业不在于如何减少人的缺点，而在于如何利用人的长处。彼得？德鲁克。

2、不要漏掉任何细节。松下幸之助。

3、不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。

4、21世纪是生产力的世纪。21世纪是质量的世纪。质量是和平占领市场的最有效武器。约瑟夫？朱兰博士。

5、在经营的过程中，经常会遇到各种**，如果不能控制自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不能超越。

6、大的成功取决于团队，小的成功取决于个人。

7、管理是对复杂问题的简化和对混乱事物的规划。杰克？韦尔奇。

8、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看待新浪的董事会和管理层。

9、如果通用汽车不能在某一特定领域成为第一或第二，通用汽车要么收购要么退出。杰克？韦尔奇。

10、重要的决定不能没有其他选择。

11、创新应该是企业家的主要特征。企业家不是投机者，也不是只知道赚钱和省钱的守财奴。

12、产品质量是生产出来的，不是测试出来的。威廉·戴明博士。

13、企业管理就是过去的沟通，现在的沟通，未来的沟通。松下幸之助。

14、一个公司要快速发展，雇佣优秀的人才是很重要的，尤其是那些聪明的人。

15、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！

16、如果你强调某件事，你会检查它；如果你不检查，你就不会注意。

17、竞争对手就像磨刀石，它把我们磨得很锋利，然后我们上去下来，把竞争对手切下来。

18、在商业运作的过程中，我们经常会遇到各种各样的诱惑。如果我们不能控制我们的愿望，我们可能会犯错误。境界和思想可以超越，能量可以升华，力量却无法超越。

19、企业的出路在于产品的替代。

20、战略越完善，就越容易彻底执行。

21、你的房子必须足够坚固才能装饰。

22、人才是商品的最高利润，能够管理人才的企业是最终的大赢家。

23、创新就是创造一种资源。彼得？德鲁克。

24、今天我要打败你。我不睡觉就打你。这是我们的文化。

25、细节的不平等意味着1%的错误会导致100%的错误。

26、八千，九分使用，十分治疗。

27、企业的执行力取决于纪律。

28、就产品质量而言，不是100就是0。松下幸之助。

29、一个伟大的企业总是对它的成就小心翼翼，如履薄冰。

30、如果有一个项目，首先要考虑的是是否有人愿意去做。如果没有人去做，放弃是必要的条件。

31、不善于倾听不同的声音是管理者最大的疏忽。

32、信任是好的，监督更重要。

33、一个企业的成功取决于团队，而不是个人。罗伯特？凯利。

34、一个成功的决定是90%的信息加上10%的直觉。

35、人管流行死人，制度管人累死人，文化管人管灵魂。

36、即使是日本人现在也不得不超越复制和进口别人的技术，学会自己进行真正的技术创新。

37、唯一持久的竞争优势是比竞争对手学得更快的能力。

38、管理就是决策。赫伯特西蒙。

39、在未来，发达国家生产的商品的价值将很少来自蓝领工人的劳动和资本货物，而主要来自思想和创新。吉福德·平肖名列第三。

40、能以他人的智慧完成工作的人是伟大的。denpyat。

41、一个没有战略的公司就像一条没有舵的船。

42、如果你利用他，相信他；如果你不信任他，就不要利用他。松下幸之助。

43、领袖不是坐在马上指挥他的军队的人。杰克？韦尔奇。

44、基于明智假设的创新数量之多，即使成功的比例很小，也是新产业、新工作和新经济活动的巨大来源。

45、世界上没有夕阳企业，只有落后而不想锐意进取的企业。

46、管理要淡化英雄色彩，实现专业化的过程管理。即使一个人被要求接受鲜花，他也只是代表，而不是真正的英雄。

47、企业，是许多环节的联合经营，不到一个点子，就决定失败。松下幸之助。

48、拿我们的前20名人才来说，我告诉你，微软将成为一个无足轻重的实体。