1、宁可小材大用，不可大材小用。

2、先学会做人，再学会做事。

3、唯才是命爱才之德识才之能用才之长。

4、要奖励聪明工作的，不奖励忙乱工作的。

5、全员培训，同步提高，创新进步。

6、选人不能私情，用人必须公道。

7、忠诚。奉献。严格。效率。

8、落实科学人才观，开创人才工作新局面。

9、人才是资本，知识是财富。

10、坚持落实科学人才观，开创人才工作新局面。

11、解放思想，解放人才，解放科技生产力。

12、选择同盟，就要选择能相互帮助的人。

13、让每个人都肩负着公司的使命。

14、人人是人才，赛马不相马。

15、人性中最本质的需求就是得到尊重和欣赏。

16、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

17、选人要正，用人要公；育人要勤，管理要严。

18、员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。

19、运转有序的用人机制，优胜劣汰的用人法则。

20、能力强。不放心的‘人，加大约束力度积极用。

21、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。

22、不拘一格揽人才，创新创业促发展。

23、不可信不可用的人，坚决淘汰出局。

24、人力资源的浪费，是企业最大的浪费。

25、以人为本是组织的核心。

26、尊重人才真心真意，服务人才全心全意；培养人才一心一意，使用人才诚心诚意。

27、事业召唤人才，创业成就人才。

28、为了招聘到理想的人才要做大量工作。

29、不敬业就失业，不爱岗就下岗。

30、高背椅不是随便给人准备的。

31、以人为本，是企业的核心。

32、不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。

33、人人平等。公平竞争。关爱员工。优胜劣汰。

34、培训要付出，不培训将付出更多。

35、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。

36、不转机制就转岗，不换观念就换人。

37、加强招才引智工作，助推创新创业发展。

38、员工没有业绩，没有发挥优势，就是人力资源的浪费。

39、要以岗位招人，不能以人定岗。

40、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才。