1、苦难在我们心中是终身进步的阶梯，我们刚毅勇敢，我们塑造文化品格，追求卓越的心理品质，崇尚zg特色的理念，在360度广交朋友，不断完善自我。

2、以牺牲他人为代价的利己不是对社会资源的浪费，这也不是对社会资源的浪费！那些不自私的伤害别人最终会伤害他人和自己的安全，如果伤害别人的人是自私的是一个小的人，那人不是自私的伤害他人的广场和立方是小人物，小人物。

3、任何个人、任何家庭、任何企业、任何城市甚至任何社会都是先私有后公有的。大的私有的就是公有的，私有的到深处才会是公有的。

4、一个国家的竞争是一个企业的竞争，一个企业的竞争应该是一个行业的竞争，一个工业企业的竞争是一个企业家的竞争。

5、相信我们的民族是一个感恩的民族！作为一个享受改革开放前沿成果的群体，更应该说感恩的话，做感恩的事，用感恩的心，当感恩的人！

6、我爸爸告诉我，老师经常喜欢的孩子是后来老师不喜欢的孩子的工作，我不喜欢的老师也不喜欢的孩子。

7、企业家可以分为三类：资本家的思维模式是围绕着钱；实业家的思维模式是以企业为中心的；企业家的心态是围绕社会的。

8、我做了20年的企业，20年的努力和20年的思考，20年的实践和20年的创造，我用旅游的心态在流星中蹒跚而行，一直走到今天。

9、创业青年气不强，直气不强，财富大气不厚，一山有百虎虎，要有志气，要脚踏实地。

10、就业理念：学历越高越好；说到职称更称职；说话经验多，说话能力强；说到资本，更多的是说到贡献；道德比风格更重要。

11、企业家对未知事物最感兴趣。最重要的是道德观念。最崇尚的是只有生命才是永恒的老师。

12、真正的企业家需要胸中大胆，气中飘浮，做事情，忠于他人。必须在委屈中求得平衡，在前进中求得妥协，在充实中求得空虚，在收获中求得放弃，在完美中求得谦卑。

13、一流的企业家是精明和善良的；二流企业家精明又精明，像一些温州商人；三流企业家是善良的+善良的，适合从政。

14、用人方式：长短人使用，人短；六他连得，用八他连得，用十他连得；一流人才的诞生，二流人才的发现，三流人才的培养。

15、学习知识是三流的；能够举一反三、举一反三、举一反三的创新人才是二流人才；因为生命是永恒的老师，它从无到有，创造的知识是第一流的。一流的企业家谈的是理念，三流的企业家谈的是理论。

16、我不赞成学生毕业后自主创业。现在的小公司实际上是别人的孙子，甚至是他们孙子的孙子。或者做一个白领，在一个大企业里，可以积累自己的人脉、感情、资历资源，牵着巨人的手更好的走下去。

17、一个人不太好，可以很好。太善良的人太痛苦。

18、他从未对公司进行过细致的管理。他让成员公司的负责人负责99%的业务，而自己只负责1%的业务。同时，加强监事会和审计部门的工作，确保公司的正常运作。

19、什么是面子，我们做大事千万不要面子，面子可以撕掉扔到地上，踢几脚，走开，不屑一顾！

20、成功人士的三个阶段：第一，做之前；二、第一个人下班后；三、只工作不做；成功人士有三个要素：智慧、经验和灾难。

21、（一）有背景。这个背景就是党和国家。这是一个很好的背景。当然，也有经济背景和文化背景。这些是我的背景。我没有其他的背景，没有可疑的背景。

22、企业家需要**，需要冒险，需要梦想。没有梦想就不是理想，有梦想的生活才是美好的。不要害怕去做，害怕去想。

23、爱钱的绅士们拿的有道！爱财者是君子，不爱财者往往是小人。

24、一个好的领导者应该宽容地沟通，然后果断。这把剑应该在需要的时候亮出，而不是无止境的容忍。

25、先做后做人，事情做不好的人，谈什么资格的人？“先做人，后做事”是封建官场的语言。这个时代已经一去不复返了。

26、在阳光下赚钱，在月光下花钱。我一向视金钱如粪土。

27、企业家群体是先有德才有德的，不讲正道，讲德性，也就是没有德性。这与智慧并不矛盾，小进大进在德国，先小进大进。

28、科学技术是第二生产力，是第三生产力。

29、在中国的商学院，没有一位高管在该公司工作五年以上。所以我想在2008年开办一所商学院。

30、当我选择一个候选人的时候，我不喜欢匆忙的面试；晚上好苗子一定要请他们吃饭唱歌，看看这些人的行为方式。做企业的人不能被动，做虚拟企业就更谈不上好了。

31、我更感性，也更理性，从感性到理性，再从理性回到感性，感性是引擎，理性是刹车。

32、其老板文化有更多的特征：形成儒学的文化特征和商业，追求卓越的心理素质，提倡伦理具有中国特色的概念，360度全方位的朋友，最完美的自我完善的时代，决定一个词9个三脚架，管理管是管时，敢于站在潮流。

33、企业家要读的书，第一本是**学，高智商的企业家往往是**连锁出问题。一个问题在**链是一个困难的生活的开始，工厂将会破产。俄罗斯最富有的人不是资本链的问题，而是**链的问题，所以我们**的水平要提高，**的悟性要提高。

34、我们不仅要了解社会不了解我们的地方，还要了解社会不了解我们的地方。

35、企业三零：零血缘关系：企业无亲属；零爱：不是同学，是战友，在事业上；零地理：在企业里没有人来自家乡。

36、他认为，一个建筑的质量，往往取决于里面所含的钢材量；一个企业的寿命取决于它的文化。

37、中产阶级道德是第一要素。穷不太穷，富不太富，情感是最重要的。

38、一流的企业文化、标准；做品牌、做资本的二级企业；做三流企业项目、产品。从3变成1。

39、当我选择一个候选人的时候，我不喜欢匆忙的面试；晚上好苗子一定要请他们吃饭唱歌，看看这些人的行为方式。做企业的人不能被动，做虚拟的人不能务实，更不用说了。

40、企业管理的关键在于两个字：管人，管人的关键在于用人、育人，管人、用人、育人的关键在于做人、做人、做事。

41、企业家可以扮演六个角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革推动者；沟通平台的搭建者；管理利益的承担者；一个团队球员。

42、人生四大福气：活得好、活得长、病得晚、死得快。就像我生得好，现在我希望活得长，病得晚，死得快乐，而不拖拖拉拉。

43、当我们承受不公时，我想那是对的，谁叫我们比别人承受能力更强！如果委屈到普通老百姓，他可能负担不起，是不公平的。因此，这种不满对我们是公平的。

44、公司的企业文化是：不忘于鞠，不断求新求变，以生命为半径，以百万人为本，不断创新。

45、如果一个员工第一次犯了错误，他可以得到原谅并得到晋升。如果他再犯一次错误，他可以再次得到提升，并心存感激。

46、企业家必须相信先做后做。当你的事业成功了，你才有资格做人。如果你成功了，就像李嘉诚一样，什么都不做。

47、企业家既是最好的也是最差的；最可爱的，最可怜的。

48、企业家的成长有五种方式：平衡不满；在妥协中前进；充满虚荣心；放弃才有收获；完美的谦卑。