1、管理，成本分析，到最后一点分析。

2、把握时机，快速决策是现代企业成功的关键。

3、就业不在于如何减少人的缺点，而在于如何利用人的长处。

4、感激是不够的，还需要双手合十，虔诚地领导。

5、平衡原则适用于管理的所有职能。

6、人管流行死人，制度管人累死人，文化管人管灵魂。

7、富人是好的领导者，穷人很难被领导。

8、纪律是管理关系的形式。

9、大的成功取决于团队，小的成功取决于个人。

10、对的人请上车，错的人请下车。

11、推动全球增长的“火车头”减速，并不意味着所有汽车都会减速。

12、优柔寡断固然可以消除做错事的可能性，但也失去了成功的机会。

13、重复一个人的错误不是能力的问题，而是态度的问题。

14、错误发生在细节上，而成功取决于系统。

15、当生活、饮食、冷热，身体受益和生活。

16、虔诚地服务客户是华为存在的唯一理由。

17、创造性模仿不是模仿别人，而是超越和再创造。

18、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看待新浪的董事会和管理层。

19、没有执行力，就没有竞争力。

20、今天的组织需要的是一群平凡的人做不平凡的事。

21、能以他人的智慧完成工作的人是伟大的。

22、一个好的撤退应该和一个伟大的胜利一样值得奖赏。

23、一个成功的决定是90%的信息加上10%的直觉。

24、管理层的领导是激励员工努力工作的动力。

25、没有危机感的世纪，是最大的危机。

26、名声不是空的，而遭受的不仅仅是。

27、世界上85%的大公司的失败都是由于他们的经理做出了错误的决定。