1、成全是了不起的美德。

2、胡雪岩成功的关键是先想到义，然后才想到利。

3、只要有做好事的心愿，就会走出一条路来。

4、任何一段经历，对于每个人都是很宝贵的经验。

5、一个人的信用是你自己坚持出来的。

6、与其早成功，不如晚成功，与其晚失败，不如早失败。

7、中国人害怕权威，却不服从权威。

8、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。

9、要跟比你强的人在一起，才能有所收获，学到东西。

10、家庭教育决定了一个人的基本修养。

11、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。

12、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。

13、要到生死关头，利害相交的时候，才能知道一个人的真心。

14、人性管理的要决：所有的方法最后只有一个：摸着石头过河。中国人的事情记住六个字：两难，兼顾，合理。

15、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。

16、人不要求全，应该知足，而只有守分，才会知足。

17、该听的话可以听，不该听的话就不要听。

18、一个人动机纯正，完全为公，就是随机应变。一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。

19、当得到好处时，首先要想到别人，而不是只想到自己。

20、分工是一种罪恶，是一种阴谋，因为不分工的时候大家做事非常有乐趣，一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调，使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗，所以组织是必要的分工。如果不能合作，你就不要分工。

21、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。

22、一个人品德基础良好，一生会很稳固。

23、得到机会以后，需要更加小心谨慎，因为往后的路更难走。

24、学历史，你应该把它反复地做各种模拟，这样您才知道哪条路是最合适的。

25、天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的人。（外国人一切按规矩办事，很少有情绪）。

26、古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。

27、组织的必要是因为个人能力有限，组织的目的就是要团结一致，是为了合理分工；当你自己可以全盘控制的时候，你就不需要增加层级。

28、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。

29、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。

30、要消除人我之间，不要说我，要说我们。

31、你只要没有污点，就不怕人家打击。

32、对一个人来讲，常识比知识更重要。

33、干部是没有面子的，面子要给总裁；干部要面子你就死路一条。

34、领导比管理更重要。

35、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。

36、国家安定，商人才可能做生意。

37、先求忠诚再求能力，更加安全。

38、人要经得起严格的考验，才能出人头地。

39、命运就是性格，性格决定命运。

40、一个人应该时时刻刻充实自己。

41、人生要随着自己的发展不断地进行阶段性的调整。

42、最大的恩惠就是不断地给你提供表现的机会。

43、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。

44、处逆境容易，因为小心，处顺境很难，因为大意。

45、所有管理措施，无一不与安人密切相关。

46、最大的奖赏就是给你工作的机会。

47、太过方正的人，往往成不了大事。

48、做人要先学会听话，再学会讲话。

49、学来的本领，谁都偷不走。

50、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。

51、处顺境其实非常危险，处逆境反而比较安全。

52、中国人不能管，只能理。

53、要请别人帮忙，就要站在对方的立场来考虑问题。

54、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。

55、沟通以不明言为基础。

56、做人应该只问耕耘不问收获，因为收获不是自己能掌控的。

57、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。

58、不求人，格自高。

59、管理是修已安人的历程。

60、领导的意义，在发挥安人的潜力。