1、不钻研自己的理解的人是不会提出问题的；一个在事业上没有突破的人是不会创新的。

2、我们不应该鹦鹉学舌。这不是科学精神。科学精神最重要的是创新。

3、企业家仅仅有创新和创新是不够的。它需要一个好的系统团队和一个好的盈利模式。这个世界不是看你能做什么，而是看你应该做什么。

4、如果一个聪明的年轻人认为他已经承认了的东西就会失去他的独创性，那他就大错特错了。

5、掌握新技术，要善于理解，也要善于创新。

6、创新需要一定的灵感，灵感不是与生俱来的，而是来自长期积累和全心投入。没有积累就没有创新。

7、创造教育的目的是既要有手又要有脑。中国教育革命的对策是手脑联合。陶行知。

8、蓝海战略是以创新为中心的战略，强调没有竞争的全新的市场空间和全新的商机。

9、凡是有过科学研究实际经验的人都知道，拒绝超越事实的人往往一事无成。

10、提出问题往往比解决问题更重要。因为解决问题可能只是一种数学或实验技能，但提出新问题需要创造性的想象力，标志着科学的真正进步。

11、不钻研学问的人是不会提问的；一个在事业上没有突破的人是不会创新的。

12、导语：处处拆除这堵冷漠的墙，给有创新精神的人、创新者，开辟一条出路，这是管理机关和领导的重要任务。这里是来自励志故事的50条开拓性和创新性的语录，希望能对你有所帮助。

13、今天的一切美好事物都是创新的结果。

14、记住，结了茧的蚕，视力只能出壳。

15、在创业家的路上，每一步都要三思而后行，而不是一味的碰碰。

16、在科学研究中，允许提出任何假设，如果它能解释大量独立的事实，它就会上升到一个有充分根据的理论的水平。

17、科学技术的历史表明，过多的知识和信息有时会阻碍和限制创新。

18、做最好的努力，做最坏的打算。进行创新研究更是如此。

19、科学研究所依据的规律是一样的，即一切事物的产生都遵循自然规律，这也适用于人的行动。

20、把自己束缚在别人的外表上的人，不仅不会突飞猛进，反而会落后，特别是在科学技术日新月异的时代，更是如此。

21、谷歌赠送的五张卡是：第一，品牌好，用户认知度好；第二，有非常好的文化和价值观，这些文化和价值观得到了企业本身的高度认可，对员工非常有吸引力。第三，它有很好的人才体系。谷歌对人才的要求非常高，让员工做自己的事情。第四，公司有创新体系，以互联网方式进行创新。第五是公司对自身的信任。李开元说，公司高层信任他，就像他们信任工程师能够发明自己的技术一样。

22、每天有一点创新，就是领先。每天多做一点，就是朝着收获的方向前进。每天进步一点，就是在通往成功的路上。

23、没有创新，就不可能有合理的，特别是有效的管理。

24、就连日本人现在也必须超越复制、进口和采用别人的技术，学会自己进行真正的技术创新。

25、敏感观察，勤于思考，善于综合，勇于创新。

26、要么创新，要么灭亡。特别是在技术驱动的行业，成功比其他任何东西消失得都快。

27、要成长，你必须有独创性。

28、真正的宜家精神是基于我们的热情，我们坚持创新的精神，我们的成本意识，我们愿意承担责任和帮助他人，我们的专业，我们的简单行为。”-英格瓦？坎普拉德。

29、想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括了世界上的一切，促进进步，是知识进步的源泉。

30、以人为本的管理是管理人员的创新精神。

31、一组开拓性和创新性的语录。

32、如果你想成功，你应该走一条新的路，而不是沿着别人走过的路走。-约翰·洛克菲勒。

33、一个人要想有所作为，就必须走自己的路。要创造一条新路，最重要的是你是否能自己提出问题，而提出正确的问题是创新的第一步。

34、能否把每一个员工都管理成一个创新的SBU，不断培养出高素质的人才，关键在于管理者能否管好自己。

35、一个没有创新能力的民族不能屹立于世界先进民族之林。

36、我们的科学史是关于一个成功的人，一个在成功之前探索道路的人，一个在他或她发现不可能这样做时失败的人，这是不公平的。